TAI asub kaardistama Eesti tervishoiu- ja hoolekandevaldkonna tööheaolu ja ohutuskultuuri
Septembris algab Tervise Arengu Instituudi (TAI) küsitlusuuring, mille eesmärk on saada ülevaade tööheaolust ja patsiendiohutuskultuurist tervishoiu- ja hoolekandevaldkonnas, kus töötajate tööga kaasneb suur vastutus ning mitmekesised professionaalsed nõudmised.
Algav andmekogumine on osa laiemast projektist, mille eesmärk on töötada välja ühtne metoodika ja koguda baasandmestik tööheaolu ja ohutuskultuuri regulaarseks seireks Eesti tervishoiu- ja hoolekandevaldkonnas.
Uuring läheneb tööheaolu ja ohutuskultuuri teemadele laiapõhjaliselt, vaadeldes nii töötajate kogemusi ja hinnanguid kui ka töökorralduse, töökeskkonna, juhtimise ja meeskonnatööga seotud tegureid. Samuti on tähelepanu all füüsiline ja digitaalne töökeskkond ning töötaja tervis.
TAI epidemioloogia ja biostatistika osakonna juhataja ja uuringu projektijuhi Rainer Reile sõnul on töötajate tööheaolu ja ohutuskultuuri mõjutavate tegurite mõistmiseks vaja mitmetahulisi andmeid. „Tööheaolu ja ohutuskultuur kujunevad erinevate tegurite koosmõjus ning siin on oluline vaadata nii töötaja kogemust kui ka töökeskkonda ja töökorraldust. Kogutav andmestik aitab näiteks paremini mõista, millised tegurid kujundavad tööheaolu ja ohutuskultuuri eri ametirühmades,“ ütles Reile.
Tööheaolu, psühhosotsiaalseid ohutegureid ja patsiendiohutuskultuuri hinnatakse tervishoiu- ja hoolekandeasutustes juba praegu, kuid sageli eraldi ja erinevate meetoditega. See toob paratamatult kaasa killustunud teemakäsitluse, mille üheks lahenduseks oleks pilootuuringus loodav seireuuringu metoodika.
„Pilootuuringu eesmärk ei ole ainult hetkeseisu kirjeldada. Samavõrd oluline on testida loodud hindamisvahendite ja metoodika toimivust eri valdkondades ning kas nende abil kogutud andmeid saab edaspidi kasutada regulaarseks seireks. Nii tekib võimalus muutusi ajas järjepidevalt jälgida ja saadud infot kasutada töökorralduse ning töökeskkonna arendamisel,“ lisas Reile.
Kui uuringus kasutatav tööheaolu ja ohutuskultuuri küsimustik võiks olla edaspidi nt paljude tervishoiuvaldkonna organisatsioonide personalitöö ning kvaliteedipoliitika osa, siis uuringuga kogutav baasandmestik ning sellelt avalikustatavad tööheaolu ja ohutuskultuuri indikaatorid toetavad nende teemade järjepidevat arendamist riigi tasandil.
Sotsiaalministeeriumi tellitud ja rahastatud uuringusse kutsutakse e-posti teel ligi 7000 tervishoiu- ja hoolekandevaldkonna töötajat. Andmekogumine algab 2026. aasta septembris ja kestab umbes kuu. Uuringu tulemused avaldatakse raportis ja tööheaolu ning ohutuskultuuri näitajaid kirjeldavatel andmelaudadel.