Tööheaolu ja ohutuskultuur tervishoius: pilootuuring
Tööheaolu ja ohutuskultuur on tervishoiu- ja hoolekandevaldkonnas olulised teemad, millest sõltub nii töötajate töörahulolu ja motiveeritus kui ka osutatava teenuse kvaliteet.
Pilootuuringu eesmärk on saada ülevaade Eesti tervishoiu- ja hoolekandeasutuste töötajate üldisest töörahulolust, töökeskkonna psühhosotsiaalsetest riskiteguritest ning ohutuskultuuri iseloomustavatest hoiakutest ja praktikatest. Uuringu käigus kogutakse tervishoiu- ja hoolekandevaldkonna tööheaolu ja ohutuskultuuri kirjeldav baasandmestik, mis paneb aluse tervikliku tööheaolu ja ohutuskultuuri seiresüsteemi loomisele.
Mida uurime?
Tööheaolu hõlmab töötaja kogemusi ja hinnanguid oma tööle ning töökeskkonna ja töökorralduse objektiivseid tegureid. Ohutuskultuur kirjeldab seda, kui tähtsaks peetakse ohutust ning millised hoiakud, väärtused ja käitumisviisid suunavad igapäevast tegutsemist riskide ennetamisel ja kahju vähendamisel. Uuringus osalejatel palutakse täita põhjalik veebiküsimustik, mis sisaldab küsimusi tööheaolu, ohutuskultuuri, töökonteksti, terviseseisundi ja sotsiaaldemograafilise tausta kohta.
Kuidas uurime?
Uuringusse kutsutakse e-posti teel ligi 7000 tervishoiu- või hoolekandevaldkonna töötajat, kes valiti juhuvaliku teel TAI 2025. aasta tervishoiutöötajate uuringu andmekogust. Uuringukutse edastamiseks vajalikud kontaktandmed taotleti rahvastikuregistrist Siseministeeriumi loa alusel. Andmekogumine algab 2026. a septembris ja kestab umbes kuu aega.
Uuringus osalemine on vabatahtlik ning kogutavad andmed on konfidentsiaalsed.
Uuringu tulemustest koostatakse raport ning avaldatakse tööheaolu ja ohutuskultuuri indikaatoreid kirjeldavad andmelauad. Samuti kasutatakse kogutud andmeid teadustöös.
Rahastaja
Uuringu tellis ja seda rahastab Sotsiaalministeerium.